Статьи юридической компании KAT.

Объявление о поиске сотрудника: действующие нормы и ответственность за их нарушение
Объявление о поиске сотрудника: действующие нормы и ответственность за их нарушение
При необходимости привлечь новых сотрудников работодатели предпочитают действовать самостоятельно, не обращаясь в Государственную службу занятости. Основным каналом поиска потенциальных работников являются объявления о наличии вакансий, в отношении которых закон устанавливает определенные нормы. Юристы «Kate`s Law Group» расскажут об ограничениях на рекламу вакансий и наказании, предусмотренном за нарушение норм.
Уведомляем ГФС о новом сотруднике: сроки, правила, возможные проблемы
Уведомляем ГФС о новом сотруднике: сроки, правила, возможные проблемы
При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен соблюдать определенный порядок, утвержденный законодательством. В частности, необходимо подать уведомление в налоговые органы, соблюдая сроки и форму, утвержденные правовыми нормами. Юристы «Kate`s Law Group» расскажут о нюансах подачи уведомления касательно приема на работу нового сотрудника, а также порядке действий, если принятый человек не приступил к трудовой деятельности.
Самостоятельная проверка контрагента: рекомендации юристов "Kate`s Law Group"
Самостоятельная проверка контрагента: рекомендации юристов "Kate`s Law Group"
В своей деятельности бизнес подвергается постоянным рискам: чаще всего это проверки со стороны государственных органов и неблагонадежные контрагенты. Минимизировать риски можно, если заранее проверить контрагента на предмет фиктивности. О возможностях, которые существуют для этого, расскажут специалисты «Kate`s Law Group».
Телефони:
Юридическая консультация

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами