Договор о неразглашении коммерческой тайны известен в Украине уже давно, поскольку подразумевает защиту интересов компании в виде сохранения определенной информации от передачи третьим лицам. Подобные соглашения могут быть односторонними и взаимными, с работниками обычно заключаются односторонние варианты договоров.
В документе о неразглашении обязательно должен быть истолкован предмет договора, то есть, что именно следует относить к конфиденциальной информации. Кроме того, оговаривается перечень лиц, которые владеют такими сведениями и могут их передавать. Защищенной информацией является коммерческая тайна, при этом еще в 1993 году постановлением Кабмина № 611 было установлено, что не может ей быть:
- учредительные документы, разрешающие вести предпринимательскую/хозяйственную деятельность;
- информация в форме государственной отчетности;
- данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов, а также иных обязательных платежей;
- сведения о численности и составе работников, наличии свободных рабочих мест в штате;
- данные о заработной плате, как в целом, так и по профессиям/должностям;
- документы о уплате налогов и иных обязательных перечислений;
- сведения о загрязнении окружающей среды, несоблюдении трудового законодательства, реализации вредной для здоровья продукции и прочие нарушения закона;
- документы о платежеспособности;
- сведения об участии должностных лиц в иных организациях и объединениях, являющихся коммерческими;
- сведения, подлежащие огласке согласно действующего законодательства (ЗУ «Об информации»).
Учитывая, что конфиденциальные сведения защищены законодательными актами, подписание работником соглашения NDA будет полностью законным. Исключение составляют ситуации, в которых конфиденциальной будет считаться вышеперечисленная информация, тогда даже за разглашение работник не будет нести ответственности.
Соглашение о неконкуренции NCA, которое заключается между компанией и работником, по факту запрещает человеку работать в бизнесе, который конкурирует с предприятием текущего нанимателя. В большинстве случаев, этот запрет действует во время трудовой деятельности человека, а также в срок до трех лет после его увольнения. Суть этого соглашения состоит в защите конкурентоспособности компании, но в отношении работника соглашение NCA является дискриминационным.
Часто соглашения о неконкуренции признаются недействительными в судах Украины, поскольку норма об ограничении возможности работать в определенной сфере или запрете на такую деятельность нарушает законодательство Украины.
Договоры NCA входят в разрез со статьей 43 Конституции Украины, которая гарантирует каждому человеку право на труд, а также противоречат статье 312 Гражданского кодекса, которая позволяет лицу выбирать конкретный род деятельности.
В Кодексе законов о труде Украины существует статья 5-1, которой также гарантируется свободный выбор деятельности и содействие государства в получении профессий и дальнейшем трудоустройстве. Таким образом, договор NCA нарушает законные права работников, и поэтому признается недействительным.
Чтобы составить договоры NDA и NCA в соответствии с законодательством Украины, потребуется квалифицированный юрист, досконально знающий право. Такого специалиста вы сможете найти в моем лице.
В зависимости от потребностей компании, я помогу подготовить соглашение, эффективно защищающее интересы работодателя. При желании клиента, я также провожу постоянное юридическое и бухгалтерское обслуживание, занимаюсь аудитом и представляю интересы в судах. Кроме этого, также помогаю оспорить договоры, ущемляющие права человека, если сотрудника вынудили подписать подобный документ.