сотрудник

При необходимости привлечь новых сотрудников работодатели предпочитают действовать самостоятельно, не обращаясь в Государственную службу занятости. Основным каналом поиска потенциальных работников являются объявления о наличии вакансий, в отношении которых закон устанавливает определенные нормы. В этой статье я расскажу об ограничениях на рекламу вакансий и наказании, предусмотренном за нарушение норм.

При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен соблюдать определенный порядок, утвержденный законодательством. В частности, необходимо подать уведомление в налоговые органы, соблюдая сроки и форму, утвержденные правовыми нормами. В этой статье я расскажу о нюансах подачи уведомления касательно приема на работу нового сотрудника, а также порядке действий, если принятый человек не приступил к трудовой деятельности.